De meeste medewerkers kennen de verhalen of hebben het zelf wel eens meegemaakt: werken voor een baas die zichzelf op de borst klopt en opvliegend reageert wanneer er iets niet naar zijn zin is. “Dat is niet meer van deze tijd”, zegt journalist, schrijver en consultant Maartje Laterveer. Volgens haar is het niet effectief en houdt het innovatie tegen.
Moet je als baas dan alleen maar lief en aardig zijn? Nee, maar je moet er wel voor zorgen dat je werkomgeving psychologisch veilig is. Dit gebeurt wanneer mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, kritische vragen durven stellen, om hulp kunnen vragen of fouten kunnen toegeven zonder dat ze bang hoeven zijn dat dit negatieve consequenties heeft voor hun persoon of carrière.
“Het gaat om ideeën spuien, ook al zijn ze onconventioneel. Het gaat om je kop boven het maaiveld uitsteken, om je vinger op te steken als je denkt dat iets niet goed gaat, om het uitdagen van de status quo. Daar is – inderdaad – moed voor nodig. Maar vooral de geruststellende zekerheid dat je er niet voor wordt gestraft.”
Lees het volledige artikel hier: Opinie | Een brulaap als leider? Die tijd is voorbij - NRC
Een artikel als dit laat zien dat het creëren van een veilige werksfeer van groot belang is en ook binnen onze maatschappij steeds meer aandacht krijgt. Wil jij werken aan een veilige werkcultuur en kun je daarbij wel wat ondersteuning gebruiken? Neem dan contact met ons op. Onze Safety Culture specialisten helpen je graag verder.
