Gap-analyse

Breng de kloof in kaart en versterk je veiligheidscultuur

Een gap-analyse is een essentieel instrument om de kloof tussen de huidige en gewenste veiligheidscultuur binnen je organisatie in kaart te brengen. Deze analyse vormt de basis voor een strategische aanpak die veiligheidsgedrag borgt en zorgt voor duurzame verandering. Door samen te werken met het managementteam (MT) en leidinggevenden, zetten we concrete stappen om de gewenste veiligheidscultuur te realiseren.

Wat houdt een gap-analyse in?

De gap-analyse richt zich op het identificeren van verschillen tussen de huidige situatie en het gewenste einddoel op de Safety Cuture Ladder. Dit proces draait om drie kernvragen: wat, wie, en hoe.

Wat is de gap tussen de huidige en gewenste situatie?

Tijdens de analyse kijken we naar vier cruciale aspecten binnen je organisatie:

• Structuur: hoe is de organisatie ingericht?
• Technologische middelen: welke hardware of software hebben we nodig?
• Competenties: over welke kennis en vaardigheden beschikken medewerkers?
• Gedragspatronen en cultuur: welke normen en waarden beïnvloeden het dagelijks handelen?

Door deze aspecten te onderzoeken, ontstaat een helder beeld van wat er moet veranderen om de gewenste veiligheidscultuur te bereiken.

Wie speelt welke rol in de verandering?

Succesvolle verandering vereist de betrokkenheid van alle relevante stakeholders. Tijdens de gap-analyse identificeren we:

• Wie betrokken moeten zijn bij het proces.
• Welke rollen zij vervullen om maximale impact te realiseren.

Een zorgvuldig stakeholdermanagement voorkomt dat medewerkers zich niet geïnformeerd, buitengesloten of niet serieus genomen voelen.

Hoe overbruggen we de kloof?

De gap-analyse resulteert in een concreet actieplan waarin wordt vastgesteld:

• Welke interventies en acties nodig zijn.
• Hoe de verandering wordt geïmplementeerd.
• Hoe de strategie wordt uitgerold binnen de organisatie, inclusief de fasering, betrokken stakeholders en de benodigde middelen om de verandering duurzaam te verankeren.

De aanpak kan variëren van technische aanpassingen met een korte doorlooptijd tot langdurige gedrags- en cultuurveranderingen.

Waarom een gap-analyse?

Een gap-analyse helpt niet alleen om veranderingen te plannen, maar ook om draagvlak te creëren en betrokkenheid te waarborgen. Het vormt de basis voor een proactieve veiligheidscultuur waarin medewerkers op alle niveaus verantwoordelijkheid nemen voor veilig werken. Het resultaat: je weet precies waar je organisatie nu staat en hoe je naar de gewenste trede op de Safety Culture Ladder moet komen.

Wil je de veiligheidscultuur in jouw organisatie versterken? Ontdek hoe een gap-analyse je kan helpen om concrete stappen te zetten richting een veilige en gezonde werkomgeving. Neem contact met ons op voor meer informatie en vraag er direct één aan.