Voldoen aan de zorgplicht

Herken je deze uitdagingen?

Veel organisaties hebben hybride werken ingevoerd, maar hebben onvoldoende inzicht in de risico's die daarbij horen.

• Medewerkers melden nek-, schouder- of rugklachten.
• Werkdruk en stress nemen toe.
• Er ontstaat minder verbinding tussen collega's.
• Je weet niet of thuiswerkplekken voldoen aan de richtlijnen.
• De RI&E is verouderd of houdt geen rekening met thuiswerken.
• Je twijfelt of jullie voldoen aan uw wettelijke zorgplicht.

Wanneer deze risico's niet worden aangepakt, kunnen ze leiden tot uitval, lagere productiviteit en hogere kosten.

Waarom een RI&E voor thuiswerkers?

Een RI&E helpt jullie om risico's rondom thuiswerken structureel in kaart te brengen en aan te pakken.

Om inzicht te krijgen in:

Fysieke risico's

• Ergonomie van de thuiswerkplek
• Beeldschermgebruik en werkhouding
• Verlichting en andere hulpmiddelen

Psychosociale risico's

• Werkdruk, stress, werk-privé balans
• Sociaal isolement
• Burn-out risico

Organisatorische risico's

• Communicatie
• Aansturing op afstand
• Duurzame inzetbaarheid

Wat ontvangen jullie?

Na afloop ontvangen jullie:

✓ Complete RI&E gericht op thuiswerken in jullie organisatie

✓ Praktisch Plan van Aanpak met concrete verbetermaatregelen

✓ Inzicht in de grootste risico's binnen de organisatie

✓ Heldere handvatten om verzuim te voorkomen

✓ Advies over naleving van de Arbowet

Onze aanpak

Wij geloven dat een RI&E meer moet zijn dan een verplicht document. Daarom richten wij ons op praktische verbeteringen die direct toepasbaar zijn binnen jullie organisatie.

We starten met een inventarisatie van uw organisatie, het thuiswerkbeleid en de huidige werksituatie. Vervolgens verzamelen we informatie via vragenlijsten, interviews en risicoanalyses. Daarbij kijken we zowel naar fysieke als psychosociale arbeidsbelasting.

De uitkomsten vertalen we naar een heldere RI&E en een concreet plan van aanpak. Daarmee weten jullie niet alleen welke risico's aanwezig zijn, maar vooral welke maatregelen nodig zijn om deze te beheersen.

Wat levert het op?

Minder verzuim

Voorkom fysieke klachten, stress en uitval.

Hogere productiviteit

Medewerkers werken prettiger en effectiever.

Voldoen aan wet- en regelgeving

U voldoet aantoonbaar aan uw verplichtingen als werkgever.

Meer betrokken medewerkers

Een gezonde thuiswerkcultuur draagt bij aan werkplezier en behoud van talent.

Voor welke organisaties?

• Deze RI&E is geschikt voor organisaties waar medewerkers regelmatig vanuit huis werken. Denk aan bedrijven in de zakelijke dienstverlening, IT, onderwijs, overheid en andere organisaties met een hybride werkmodel.
• Of u nu een team van tien medewerkers heeft of een organisatie met honderden thuiswerkers: een actuele RI&E helpt om risico's beheersbaar te maken en duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Veelgestelde vragen

Is een RI&E verplicht voor thuiswerkers?

Ja. Werkgevers zijn verplicht arbeidsrisico's te inventariseren. Daaronder vallen ook risico's die ontstaan door thuiswerken.

Moet iedere thuiswerkplek worden gecontroleerd?

Nee. Vaak wordt gewerkt met vragenlijsten, steekproeven en risicoanalyses op organisatieniveau.

Hoe lang duurt een RI&E voor thuiswerkers?

Afhankelijk van de grootte van de organisatie varieert dit van enkele dagen tot enkele weken.

Kunnen jullie ook helpen met een thuiswerkbeleid?

Ja. Naast de RI&E adviseren wij over beleid omtrent duurzame inzetbaarheid en psychosociale arbeidsbelasting.

Vraag een vrijblijvende offerte aan

Wil je weten of jullie organisatie voldoet aan de zorgplicht voor thuiswerkers?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking. Wij laten zien welke risico's aanwezig zijn en hoe je deze praktisch kunt aanpakken met het Plan van Aanpak.