RI&E en PSA voor gemeenten

Werkstress veroorzaakt slechte(re) werksfeer in gemeenten 

Veel gemeenten moeten méér doen met minder middelen en mensen. En ondertussen groeit de druk op ambtenaren om aan een alsmaar groter takenpakket te voldoen. Wanneer de verplichtingen binnen de gemeente oplopen en werknemers geen tijd hebben om bij te komen, dan leidt gezonde werkstress al snel tot mentale overspannenheid. Alle factoren die (negatieve) invloed hebben op het mentale welzijn van medewerkers noemen we psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarbij kun je denken aan werkstress, maar ook aan sociale klachten zoals roddelen, pesten of discriminatie.

Aanmelden webinar

Aan de slag met een RI&E gericht op PSA

Om een negatieve werkcultuur te doorbreken, moet je zaken structureel veranderen. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is daar een uitstekend middel voor. En door de RI&E aan te vullen met een verdiepend PSA-onderzoek, breng je in kaart wat medewerkers overmatig belast. 

Maar waar begin je precies? En hoe werkt dit specifiek voor gemeenten? In het webinar gaan Dionne Broere (expert op het gebied van RI&E, sociale veiligheid en PSA) en Danny Waterink (HSE-consultant met ruime ervaring in het versterken van arbobeleid en duurzame inzetbaarheid) in op het volgende:

• Wat is PSA en hoe herken je signalen in de praktijk?
• Hoe veranker je PSA in je RI&E?
• Welke wettelijke verplichtingen gelden voor gemeenten en andere overheden?
• Hoe gebruik je de RI&E om duurzame inzetbaarheid te versterken?
• Concrete praktijkvoorbeelden van uiteenlopende overheden.
• Praktische tips om PSA en RI&E beter te verbinden.