Bewustwording op veiligheid en gezondheid bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard

10 maanden lang heeft Kader het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard met raad en daad bijgestaan. En die periode was zeer welkom als je ziet wat we allemaal hebben mogen realiseren. Mustafa Karkili, veiligheids- en gezondheidsadviseur namens Kader, heeft het V&G beleid voor de afdeling afvalwaterketen (AWK) mogen uitvoeren: er zijn diverse compliance rondes uitgevoerd, werkvergunningen beoordeeld, de V&G actielijst gemaakt en de Taak Risico Analyse werd (TRA) op orde gesteld. Ook werden er onderzoeken uitgevoerd bij een incidentmelding of een veiligheidsmelding, waar een overzichtelijk feitenrapport uitkwam. En met al deze adviezen en rapportages kon het Hoogheemraadschap direct aan de slag.

Bewustwording medewerkers

Cruciaal was dat de medewerkers van het Hoogheemraadschap de actuele gezondheid- en veiligheidsregels in acht zouden nemen. Daarvoor werden de veiligheidsinstructies up to date gehouden en het opleidingsplan voor medewerkers opgezet. Mustafa: “Voor al deze zaken hield ik regelmatig contact met het MT. Het voordeel daarvan is dat we snel op ad hoc situaties konden inspelen en ik direct hun vragen kon beantwoorden. Het bewust maken van de medewerkers over veiligheid en gezondheid binnen hun werkzaamheden was één van de prioriteiten. Het betrekken van medewerkers bij deze zaken geeft ze een andere kijk op hun werkzaamheden, waardoor ze bewuster bezig zijn met veilig en gezond werken. Dat is precies wat ik wilde bereiken”.

Werkvergunningensysteem

In de organisatie wordt daarnaast veel pragmatisch gewerkt, veiligheid én gezondheid krijgt daardoor niet altijd voldoende aandacht. Door de TRA onder de aandacht te brengen bij hoog risicowerkzaamheden en deze samen te maken én te beoordelen met de medewerkers, werden zij meer bewust van veilig en gezond werken. Ook werden TRA’s van derde partijen opgevraagd van het Hoogheemraadschap, waarna hier samen kennis over uitgewisseld kon worden. Uiteindelijk konden de medewerkers zo zelf uitleggen waar ze op moesten letten bij hoog risico werkzaamheden en daar naar handelen.

Organisatie in beweging

Het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is een organisatie in beweging. Er wordt gewerkt aan een groot aantal sluizen, dijken en gemalen. Alles is ook onderhevig aan de weersomstandigheden. Dat betekent dat voor medewerkers geen dag hetzelfde is. Veel medewerkers draaien daarnaast ook wachtdiensten, dus een dag kan zomaar anders lopen dan van tevoren bedacht. Het zorgen voor een V&G beleid dat door iedereen gedragen wordt was daarom een veelomvattend project. De bewustwording moet immers binnen alle lagen van de organisatie gecreëerd worden.

Collegialiteit 

Tot slot wil Mustafa graag nog het volgende kwijt: “Al met al kan ik zeggen dat ik bij het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in een prachtige organisatie ben terechtgekomen, binnen een team waar ik mij vanaf dag één thuis voelde. De collega’s zijn allemaal professionals die er alles aan deden om mij zo goed mogelijk mijn werkzaamheden te laten uitvoeren. Ik heb meegedaan aan een onboardingprogramma, waardoor ik me goed wegwijs kon maken en het voelde alsof ik een ‘collega’ was en geen inhuur. Het was een zeer fijne samenwerking waarbij ook de collegialiteit vanuit mijn rol bij Kader erg werd gewaardeerd. Naderhand heeft het Waterschap aangegeven dat ze me bij een nieuwe opdracht graag weer terugzien. Dat is heel fijn om te horen! “