Hoe kun jij je werk veilig doen? Dat is een vraag die vandaag centraal staat. Op deze Bewust Veilig-dag 2025 besteden honderden bedrijven in de bouw-, techniek-, infra- en onderhoudssector extra aandacht aan veilig en gezond werken, onder het motto ‘Samen sterk voor veilig werk’.
Kader begeleidt verschillende bedrijven op gebied van veiligheidscultuur en -gedrag
Danny Vonk is veiligheidsdeskundige bij Kader en is dagelijks met veiligheid bezig. Hij komt bij verschillende bedrijven over de vloer om, in de breedste zin van het woord, een veilige werkomgeving te creëren. “Aandacht voor veiligheid binnen een bedrijf begint vaak met een campagne. Deze wordt, in overleg met de directie, onder het personeel in gang gezet. In zo’n campagne worden verschillende afspraken gemaakt, die gaan over de onderlinge omgang en hoe je elkaar aanspreekt bij onveilig gedrag. De uitdaging zit ‘m daarbij ook in de juiste manier van communiceren. Hoe spreek je iemand aan zodat de boodschap overkomt, maar je niet direct tegenover elkaar staat?”
Vier manieren waarop wij je organisatie kunnen helpen
Bij Kader Group kunnen we jouw organisatie op verschillende manieren ondersteunen op het gebied van veiligheidscultuur. Een paar voorbeelden:
- Breng de veiligheidssituatie- en cultuur in kaart via een veiligheidscultuurmeting. We betrekken medewerkers uit alle lagen van je bedrijf en nodigen ze uit hun mening en ervaringen over veiligheid te delen.
- Volg een training voor het verbeteren van de veiligheidscultuur. Een daarvan is het organiseren van een veiligheidsdag. Tijdens zo’n dag volg je vier of meer verschillende onderwerpen op één dag. In overleg stellen we een programma op maat samen voor jou en je collega’s.
- Neem deel aan onze workshop ‘Diversiteit & Inclusiviteit’. Maatschappelijke ontwikkelingen zoals #MeToo laten zien hoe belangrijk een open en gelijkwaardige cultuur is. De workshop Diversiteit & Inclusiviteit helpt bedrijven met de eerste stap naar bewustwording van deze thema's, en biedt handvatten om daarmee naar een diverse en inclusieve organisatiecultuur toe te werken.
- Speel een safety game. Werken aan veiligheid is een serieuze zaak, maar gelukkig ook heel leuk! Via spelvormen motiveren we medewerkers om actief deel te nemen en gedragsverandering te stimuleren. Zo maak je op een speelse wijze kennis met belangrijke veiligheidsthema’s.
Meer weten? Lees verder over veiligheidscultuur- en gedrag of neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies op maat.
“Veiligheid begint bij jezelf”
Je kunt heel veel doen om de werkvloer veilige(r) te maken. De gouden tip? Danny Vonk is duidelijk: veiligheid begint bij jezelf. “Iedereen heeft daarin een voorbeeldfunctie. Als je zelf het goede voorbeeld niet geeft, dan wordt het lastig. Werk je in de bouw en draag je geen helm? Dan kun je iemand anders daar ook niet op aanspreken.”
