In een voorgesprek bespreken we de doelstellingen van het onderzoek en stemmen we de aanpak af op jouw organisatie. Dit zorgt ervoor dat het onderzoek aansluit bij specifieke behoeften en doelen.
Wil je de veiligheidscultuur van de organisatie veranderen of verbeteren? Meten = weten! De basis voor iedere verbetering ligt in het onderzoeken van de huidige situatie. Het is dan ook belangrijk om te meten hoe de huidige veiligheidscultuur eruitziet.
ContactEen veiligheidscultuurmeting brengt niet alleen je veiligheidssituatie en -cultuur in kaart, het levert ook een directe bijdrage aan de veiligheidscultuurontwikkeling. We betrekken medewerkers uit alle lagen van de organisatie en nodigen ze uit om hun mening en ervaringen over veiligheid te delen. Dankzij dit interactieve proces groeit het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Daarnaast zorgt het voor meer draagvlak en betrokkenheid bij verbeteracties die hieruit voortvloeien.
Onderzoek naar de veiligheidscultuur en het verbeterpotentieel kun je op verschillende manieren uitvoeren. Met onze meting, Barometer Veiligheidsklimaat, krijg je inzicht in de huidige situatie én in de gewenste situatie rondom veiligheid. Ook ontvang je een concreet verbeterplan op maat – hiermee kun je direct aan de slag.
De veiligheidscultuurmeting bestaat uit een gestructureerd proces met meerdere stappen, waarmee we jouw organisatie helderheid bieden over de veiligheidscultuur en verbeterkansen. Hiernaast leggen we kort elke stap uit.
Aanvragen cultuurmetingIn een voorgesprek bespreken we de doelstellingen van het onderzoek en stemmen we de aanpak af op jouw organisatie. Dit zorgt ervoor dat het onderzoek aansluit bij specifieke behoeften en doelen.
We starten met de Barometer Veiligheidsklimaat, een digitale vragenlijst gebaseerd op de thema’s van de Safety Culture Ladder (SCL 2.0) en onze uitgebreide ervaring met cultuuronderzoeken. Deze vragenlijst brengt in korte tijd de veiligheidscultuur in kaart op verschillende niveaus, zoals de gehele organisatie, maar ook op locatie-, afdeling- of teamniveau. Zo wordt duidelijk waar gerichtere actie nodig is om de veiligheidscultuur te verbeteren. Uiteraard zorgen wij ervoor dat de anonimiteit van alle deelnemers wordt gewaarborgd.
Semi-gestructureerde interviews bieden een diepgaandere kijk op de veiligheidscultuur. Ze geven context aan de resultaten van de vragenlijst en helpen specifieke verbeterpunten te formuleren.
Tijdens de analyse ontdekken we de verschillen tussen de huidige en gewenste situatie. Samen met medewerkers identificeren we concrete acties om het gat (de ‘gap’) te overbruggen.
We leveren een overzichtelijke rapportage met resultaten en praktische aanbevelingen. Deze sluit nauw aan bij de behoeften van jouw organisatie om tot gedragsverandering te komen.
In een gezamenlijke sessie bespreken we de resultaten en het verbeterplan. Dit interactieve moment zorgt voor draagvlak binnen de organisatie en biedt handvatten om direct aan de slag te gaan.
De resultaten van het veiligheidscultuuronderzoek fungeren als nulmeting. De rapportage geeft de resultaten weer op de volgende gebieden:
Op basis van de resultaten geven wij vervolgens een indicatie waarmee het niveau wordt aangegeven waarop de organisatie zich op de Safety Culture Ladder (SCL) bevindt (trede 1 t/m 5).
Ben je benieuwd hoe jouw organisatie stappen kan zetten naar een sterkere veiligheidscultuur? Of wil je meer weten over onze veiligheidscultuurmeting? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Onze experts staan klaar om je te helpen.
Contact