Terug
Man-schrijft-op-bord-autonomie

Autonomie

Autonomie verwijst naar de mate waarin medewerkers zelf bepalen hoe zij hun werk uitvoeren, in welke volgorde en in hoeverre zij hun eigen werkwijze kunnen bepalen. In de arbeids- en organisatiepsychologie wordt autonomie gezien als een belangrijke hulpbron die helpt om psychosociale arbeidsbelasting te reguleren.

man-zit-op-steiger
Autonomie

Praktisch voorbeeld van autonomie

Een softwareontwikkelaar die zelf kan bepalen hoe hij een probleem oplost, wanneer hij pauze neemt en in welke volgorde hij taken uitvoert, ervaart doorgaans meer controle en minder stress dan iemand die elk detail van bovenaf krijgt voorgeschreven. In een ander geval, zoals een callcenter waar scripts strikt gevolgd moeten worden en weinig ruimte is voor eigen interpretatie, kan de werkdruk juist hoger worden ervaren, ook als het aantal taken gelijk is.

Binnen modellen zoals het JD-R model speelt autonomie een centrale rol: voldoende autonomie kan de negatieve effecten van hoge taakeisen deels compenseren. Wanneer die autonomie ontbreekt, ontstaat sneller een gevoel van machteloosheid en neemt de kans op stressklachten toe. Tegelijkertijd zien we dat een te veel aan autonomie een bepaalde mate van stuurloosheid kan veroorzaken.

Onze aanpak in

zes stappen

In samenwerking begeleiden wij organisaties stap voor stap naar certificering en borging. 

nulmeting
Nulmeting
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
managementsysteem
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
interne audit
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
directiebeoordeling
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
externecertificering
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
nulmeting
Inzicht in huidige situatie en concrete verbeterpunten.
Hoe hanteer je PSA

Download onze whitepaper.

Uitputting, slaapproblemen, gejaagdheid, hoofdpijn, maagklachten: tal van fysieke, sociale, emotionele en mentale klachten worden veroorzaakt door langdurige stress. Daarom lees je in dit whitepaper over:

  • Risico's van PSA
  • Oorzaken van PSA
  • PSA-onderzoeken
  • De cirkel doorbreken:
    veiligheidscultuur stimuleren
  • Oplossingen en uitdagingen
e68362af565617506d206dd79a385743e2cc9855
Resultaten in de praktijk

Hoe organisaties onze
begeleiding ervaren

referentie_foto

"Wat ons aansprak in de samenwerking met Kader is dat zij ISO niet benaderen als een checklist, maar als een strategisch verbeterinstrument. Dankzij hun begeleiding hebben we niet alleen ons certificaat behaald, maar ook onze processen structureel versterkt."

Mark Jansen

Lead consultant Arbeidsveiligheid

referentie_foto

"Kader heeft ons geholpen om ISO-certificering te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Hun aanpak was helder, pragmatisch en volledig afgestemd op onze organisatie. We voelden ons altijd goed ondersteund, van de eerste intake tot aan het auditmoment."

Mark Jansen

Lead consultant Arbeidsveiligheid

referentie_foto

"Dankzij Kader begrijpt ons hele team nu waarom kwaliteitsmanagement belangrijk is. Ze maakten van een complex traject iets behapbaars en inspireerden onze medewerkers om actief bij te dragen. Het certificaat is het resultaat, maar de cultuurverandering is de echte winst."

Mark Jansen

Lead consultant Arbeidsveiligheid

Contact CTA afbeelding

Heb je een vraag of wil je een afspraak maken?

Samen bouwen we aan een moderne organisatie met zes kapitalen als fundament.

088-9951200

Bel ons

info@kader.nl

Mail ons

Neem contact op

Naar formulier

Gerelateerde diensten

globa-icon

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Psychosociale arbeidsbelasting omvat alle factoren die invloed hebben op het (mentale) welzijn van je medewerkers.

globa-icon

Burn-out

Burn-out vormt een belangrijk signaal dat de balans tussen belasting en herstel structureel verstoord is en dat ingrijpen noodzakelijk is.

globa-icon

JD-R model

Mentale belasting en werkstress beter te begrijpen én bovendien aan te pakken, door werkdruk en energiebronnen beter in balans te brengen.