Medewerkers nemen vaak het gedrag van leidinggevenden over - ook als het gaat om veiligheid. Veilig werken begint daarom met goed voorbeeldgedrag van leidinggevenden. Met de leiderschapsprogramma’s van Kader helpen we leidinggevenden met verschillende technieken rondom gedragsbeïnvloeding.
Door leiderschap in veiligheid te ontwikkelen, verbeter je structureel gedrag, houding en vaardigheden in jouw organisatie. Belangrijke principes zijn: een juiste basishouding, heldere verwachtingen, organiseren, leidinggeven en sturen. Goed leiderschap vraagt om training en coaching. Het vergt lef om naar jezelf te kijken en controle los te laten.
In onze programma’s leren deelnemers het goede voorbeeld te geven, hun team te coachen en op een positieve manier aan te spreken. Open communicatie verbetert de sfeer en stimuleert proactieve medewerkers, wat betrokkenheid vergroot. Een win-winsituatie! Een praktische eerste stap is het uitvoeren van veiligheidsobservatierondes, aangevuld met coaching op effectief en situationeel leiderschap.
Kennis en uitdraging van het veiligheidsbeleid
Coachen van team op veilig gedrag
Medewerkers stimuleren eigenaarschap te nemen in veiligheid
Voorbeeldfunctie veiligheidsgedrag
Leiderschapsprogramma verdiepingen
Het is belangrijk om te begrijpen wat het effect van verschillende manieren van leidinggeven heeft. Door de juiste manier van leidinggeven ontstaat er bewegingsvrijheid in de organisatie en verbeteren resultaten.
Effectief leiderschap
Effectief leiderschap is dynamisch en passend bij de situatie. Een effectieve leider heeft zijn of haar focus op de kracht van medewerkers. Hiervoor heb je lerend en creërend vermogen nodig. Bovendien zijn effectieve leiders niet gericht op hoe, maar op waarom. Het waarom inspireert en motiveert medewerkers.
Situationeel leiderschap
Continu aanpassen van leiderschapsstijl op basis van de situatie? Dat is situationeel leiderschap. Het is belangrijk om mee te kunnen bewegen in een veranderende maatschappij. Weten wie je medewerkers zijn én waar hun kracht ligt.
Door mee te bewegen, creëren we ruimte. Situationeel leiderschap beïnvloedt het gedrag en de cultuurverandering binnen een organisatie. Ook de sociale veiligheid op de werkvloer kan hierdoor verbeteren.
De leiderschapstrainingen van Kader hebben ons geholpen een doorbraak te realiseren in de verandering van onze veiligheidscultuur. Door de praktijkgerichte aanpak en de kundige trainer is het bewustzijn van onze mensen geprikkeld, wat heeft geleid tot een zichtbare verandering in de mindset van onze medewerkers.
Marcel Heijer -KAM Manager Walkro
Persoonlijke aanpak
We helpen je graag!
Wij geloven dat leiderschap zich moet ontwikkelen - en dat dit bijdraagt aan de motivatie en prestatie van werknemers. Ben je klaar om samen met ons jouw medewerkers in hun eigen kracht te zetten? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Onze experts staan klaar om je te begeleiden!
