.jpg?width=1263&height=1366&name=DON%20Bureau-25%20(1).jpg)
ISO 26000 biedt verschillende voordelen
Naast het MVO biedt ISO 26000 ook een aantal andere voordelen voor het bedrijf door o.a. kostenbesparing op energie en brandstoffen, concurrentievoordeel (onder andere bij duurzaam inkopen overheden), onderscheiding (duurzaam imago), interne bewustwording en hogere arbeidsproductiviteit en bedrijfswaarde.
ISO 26000 is een ondersteunende richtlijn en geen eisen stellend document en biedt enkel begeleiding in het proces. Bedrijven en organisaties die hun MVO ambities kenbaar willen maken kunnen dat doen middels een MVO zelfverklaring.
ISO 26000 is bedoeld voor alle typen organisaties ongeacht de grootte of locatie van de organisatie. Dit kunnen dus grote, kleine, publieke of private organisaties zijn. De toepassing van ISO 26000 wordt door de overheid zelfs aangemoedigd en bevorderd. Volgens Europese wetgeving moeten bedrijven die groter zijn dan 500 personen, rapporteren over niet-financiële gegevens. ISO 26000 is hier een goed hulpmiddel bij.
De zeven principes van ISO 26000
Vanuit sociaal verantwoord gedrag zijn er in de ISO 26000 zeven principes opgesteld:
- Verantwoordingsplicht
- Transparantie
- Ethisch gedrag
- Respect voor de belangen van de belanghebbenden
- Respect voor de wet
- Respect voor internationale gedragsnormen
- Respect voor mensenrechten
Daarnaast zijn er zeven onderwerpen waaraan de norm moet voldoen:
- Behoorlijk organisatorisch bestuur
- Mensenrechten
- Arbeidsomstandigheden
- Milieu
- Eerlijk zakendoen
- Consumentenaangelegenheden
- Maatschappelijke betrokkenheid en ontwikkeling
MVO zelfverklaring
Als organisatie is het mogelijk middels een MVO verslag aan te tonen dat de principes en richtlijnen van ISO 26000 worden toegepast. Op deze manier kan iedereen zien dat de organisatie MVO niet alleen belangrijk vindt maar er ook daadwerkelijk aan bijdraagt.
Om de zelfverklaring te krijgen doet een organisatie een ‘self-assessment’ op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Er wordt dan een inventarisatie gemaakt van wat de organisatie exact doet en wat de ambities zijn. Het format voor de verklaring zelf en de onderbouwing daarvan zijn vastgelegd in NPR 9026. De zelfverklaring kan worden gepubliceerd op het publicatieplatform ISO 26000 van NEN. De zelfverklaring moet tenminste een toelichting bevatten op de vier gebieden van ISO 26000; het onderschrijven en toepassen van de zeven principes van MVO, identificeren en betrekken van stakeholders, de zeven MVO-kernthema’s en 37 MVO-onderwerpen én integratie van maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
Met de informatie over de vier genoemde gebieden, heeft de zelfverklaring transparantietrede 1. Voor meer gedetailleerde informatie zijn er transparantietreden 2 en 3.
