Aan de slag met visuele veiligheidscommunicatie

Wie moeite heeft met het lezen van (Nederlandse) teksten, begrijpt niet altijd de geschreven veiligheidsinstructies. En ruim drie miljoen Nederlanders tussen 16 en 75 jaar hebben moeite met lezen en schrijven. Ook haast of gemakzucht kunnen ervoor zorgen dat veiligheidsinstructies niet goed worden gelezen.

Dat kan gevolgen hebben voor de veiligheid op het werk. Vooral in sectoren waar de arbeidsrisico’s hoger zijn, zoals in de bouw of industrie, is het belangrijk dat elke medewerker de veiligheidsinstructies kan volgen. Veiligheidscommunicatie moet daarom óók werken zonder of met weinig woorden! Dit vraagt om beeldtaal. 

Visuele veiligheidscommunicatie maakt het verschil

Medewerkers begrijpen beeldtaal het beste, blijkt uit onderzoek naar veiligheid en geletterdheid van TNO. In samenwerking met TNO en TLBX ontwikkelen we daarom visuele veiligheidscommunicatie. Via fotografie, pictogrammen, cartoons en infographics worden veiligheidsinstructies op versimpelde wijze weergegeven. Risico’s en (poort)instructies worden zo beter én sneller door werknemers begrepen.  

 
Rijd niet over putten en/of sleuven

Houd elkaar in het zicht tijdens het besturen van mobiele werktuigen

Zet het achteruitrijalarm aan wanneer je de truck naar achteren rijdt

Voor dit werk heb je een werkvergunning (Permit to Work) nodig.

De voordelen van visuele veiligheidscommunicatie

Met visuele veiligheidscommunicatie zorg je ervoor dat alle werknemers risico’s en veiligheidsinstructies kunnen begrijpen. Daarmee beperk je het risico op ongevallen, letsel en incidenten, zodat laaggeletterde en anderstalige medewerkers veiliger aan de slag kunnen. Visuele veiligheidscommunicatie heeft daarnaast nog een aantal voordelen: 

• Efficiëntie: Duidelijke instructies verkorten de trainingstijd en de leercurve voor nieuwe werknemers.
• Verbeterde reputatie: Investeer je in veiligheidsinitiatieven, dan zorg je voor een veilige, begrijpelijke en toegankelijke werkomgeving. Daarmee versterk je jouw reputatie als zorgzame werkgever en werk je aantoonbaar aan verantwoordelijke bedrijfsvoering.
• Meer diversiteit en inclusie: Toegankelijkheid van informatie helpt jouw bedrijf om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Arbeidsmigranten en flexwerkers kunnen bijvoorbeeld gemakkelijker en veiliger voor jouw bedrijf aan de slag.