Kader ondersteunt bij

Veiligheidsobservatie- rondes (VOR)

Weet jij waar je op moet letten tijdens het lopen van een veiligheidsobservatieronde (VOR)? Medewerkers die risico’s op een werkplek (h)erkennen en collega’s op een professionele manier aanspreken, dragen bij aan een proactieve veiligheidscultuur. 

Contact
Lees hieronder verder

Het belang van veiligheidsobservatierondes

Naast theoriekennis over veiligheid is het ook belangrijk dat een medewerker of leidinggevende weet wat die moet doen, kortom: de taak die erbij hoort. Een training voor het herkennen en observeren van risico’s in een organisatie is belangrijk. Het maakt het voor medewerkers makkelijker om veiligheidsrondes of werkplekinspecties uit te voeren. In een veiligheidsobservatieronde-training leren we: 

  • Het herkennen en erkennen van risico’s (risicoherkenning);
  • Het inschatten van situaties en gedrag op de werkplek (risicoanalyse);
  • Hoe je omgaat met de risico’s;
  • Hoe je feedback kunt geven aan een collega tijdens een open veiligheidsgesprek. 

Veiligheidsobservatie en werkplekinspectie

Wat is het verschil tussen een veiligheidsobservatieronde (VOR) en een werkplekinspectie? Veel bedrijven voeren al werkplekinspecties uit, vaak met lijstjes die ze moeten afvinken. Het verschil met een veiligheidsobservatieronde is dat bij een VOR actief wordt gepraat over veiligheid, waardoor het bewustzijn van risico’s wordt vergroot. Dit gebeurt niet alleen door te controleren maar door een dialoog aan te gaan waarin potentiële gevaren samen worden besproken. Zo wordt een checklist omgezet in een gesprek, waardoor risico’s beter herkenbaar en bespreekbaar worden.

Tijdens de training zullen we werken met verschillende energiebronnen om risico's in de praktijk te herkennen. We bieden je handvatten voor een VOR zodat je niet alleen weet waar je op moet letten maar ook actief risico’s kunt signaleren. Vanaf 1 juli 2026 is het verplicht om ten minste trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) te behalen, waarbij een VOR onderdeel is van de verplichte maatregelen. Dit maakt het nog belangrijker om je bewustzijn van veiligheid te vergroten en VOR op te nemen in je dagelijkse werkzaamheden.

Het gaat bij een Veiligheidsobservatieronde niet over het controleren van je collega’s, maar over het voeren van het goede gesprek over veiligheid. Dat wordt in de training op een heldere manier benadrukt. Het oefenen van dat veiligheidsgesprek met de acteur vond ik waardevol, want daarmee kwam direct mijn valkuil naar voren.

Koen van ’t Hof - Specialist gedragsverandering Veiligheid Alliander

Oefening baart kunst

Medewerkers die openlijk praten over onveilige situaties en elkaar complimenteren voor veilig gedrag: het is écht mogelijk! Dit bevordert niet alleen de veiligheid maar ook de onderlinge samenwerking en het vertrouwen binnen het team. Door een cultuur te creëren waarin veiligheid bespreekbaar is nemen medewerkers verantwoordelijkheid voor hun eigen gedrag en dat van hun collega's. Wil je hiermee aan de slag op de werkvloer en deze cultuur verder ontwikkelen? Onze adviseurs bij Kader helpen je graag bij het opzetten van praktische oefeningen en het implementeren van effectieve communicatie over veiligheid.

Persoonlijke aandacht

We helpen je graag!

Ben je benieuwd hoe jouw organisatie stappen kan zetten richting een sterkere veiligheidscultuur? Of wil je meer weten over een veiligheidsobservatieronde? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Onze experts staan voor je klaar om je te ondersteunen.

Contact
Klantcases

Deze klanten gingen je voor

Veiligheidsobservatietraject bij Liander Logistiek

Lees verder

Speerpunt Veilig en Gezond werken

Lees verder

De veiligheidsdag bij Chemtura

Lees verder

Persoonlijk

Innovatief

Pragmatisch

Vakkundig