Een diverse en inclusieve cultuur is essentieel voor een prettige en veilige werkomgeving. Recente maatschappelijke ontwikkelingen, zoals #MeToo, benadrukken hoe belangrijk het is om een open en gelijkwaardige cultuur binnen organisaties te bevorderen. Diversiteit en inclusiviteit zijn nauw met elkaar verbonden, maar hebben ieder hun eigen betekenis en impact op jouw organisatie.
Wanneer we het hebben over diversiteit, gaat het over alle aspecten waarop mensen en dus ook medewerkers van elkaar kunnen verschillen. Denk bijvoorbeeld aan geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en religie. Vrijwel niemand heeft precies dezelfde ervaringen in het leven. We krijgen allemaal normen en waarden mee die onze kijk op de wereld verschillend maakt. Dit maakt ons divers.
Bij inclusiviteit gaat het erom dat we een omgeving creëren waarin al deze verschillen niet alleen worden geaccepteerd, maar ook worden gewaardeerd.
Meer begrip en respect voor individuele verschillen
Betere samenwerking tussen medewerkers
Handvatten voor leidinggevenden voor een inclusieve werkplek
Meer werkplezier en minder verzuim
Waarom het belangrijk is voor jouw bedrijf
Er zijn verschillende redenen om diversiteit en inclusiviteit te integreren binnen jouw bedrijf:
Personeel binden en boeien
Werknemers binnen de huidige arbeidsmarkt kijken niet meer alleen naar het salaris, maar ook naar wat je bedrijf voor waarde toevoegt aan de samenleving. Diversiteit is daar een belangrijke pijler voor, want met een divers personeelsbestand toon je aan dat verschillende perspectieven gewaardeerd worden. Met de krapte op de arbeidsmarkt is het nodig om dit in je bedrijf te integreren, wil je voldoende personeel kunnen blijven werven en behouden.
Meer werkplezier, minder verzuim
Een inclusieve werkomgeving bevordert de sociale veiligheid. Onderzoek heeft aangetoond dat deze factor een belangrijke rol speelt voor werknemers om plezier te kunnen halen uit hun werk. Als gevolg daarvan werken zij harder en treedt er minder verzuim en verloop op binnen de organisatie. Daarnaast heeft dit een positief effect op de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA gaat over de mate waarin medewerkers psychische en sociale klachten ervaren. Denk bijvoorbeeld aan stress als gevolg van een hoge werkdruk. Een hoge mate van sociale veiligheid & inclusiviteit zorgt ervoor dat mensen zich geaccepteerd en veilig voelen om op tijd aan de bel te trekken wanneer dit nodig is.
Het kan als werkgever echter behoorlijk lastig zijn om deze thema's goed in jouw bedrijfscultuur te integreren. Denk bijvoorbeeld aan het omgaan met verschillen in senioriteit, cultuur en levensopvatting van werknemers. Ook het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en comfortabel voelt, vraagt om aandacht. Het bevorderen van een inclusieve werkcultuur is daarbij een belangrijke stap.
Ik ben blij dat we met een training als deze vooraan lopen met maatschappelijk verantwoord ondernemen. De bewustmaking van de thema’s rondom diversiteit zijn essentieel om te komen tot een veilig ondernemingsklimaat en een veilige samenleving voor iedereen. De training zet scherp wat je met je team als focus kunt nemen en laat je op individuele basis een toets bij jezelf uitvoeren. Leerzaam voor jezelf en voor de hele onderneming.
Herman Heller -CEO Kader
Workshop
Onze workshop ‘Diversiteit & Inclusiviteit’ helpt bedrijven met de eerste stap naar bewustwording omtrent deze thema's en biedt handvatten om daarmee naar een diverse en inclusieve organisatiecultuur toe te werken. Iedereen heeft vooroordelen. Dit is normaal. Op basis van onze eigen ervaringen vormt ons brein in slechts een aantal seconden een indruk van een persoon. Door interactieve oefeningen en discussies maken we je bewust van je eigen houding en gedrag. We kijken naar de verschillende vormen van diversiteit en bespreken de effecten hiervan. Ook laten we je zien hoe eenzelfde gebeurtenis, in verschillende omstandigheden anders ervaren kan worden.
Je krijgt handvatten om met diversiteit en inclusiviteit om te gaan en we bieden praktische tips waar je direct mee aan de slag kunt om een inclusieve werksfeer te bevorderen. Het is belangrijk dat een brede delegatie van de organisatie bij de workshop betrokken is om zoveel mogelijk draagvlak te creëren. Denk hierbij aan directeuren, managementteams, leidinggevende, beleidsmedewerkers en HR-medewerkers.
Persoonlijke aandacht
We helpen je graag!
Ben je benieuwd hoe jouw organisatie stappen kan zetten richting een sterkere veiligheidscultuur en heb je interesse in onze diversiteit en inclusiviteit workshop? Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Onze experts staan voor je klaar om je te ondersteunen.
