FAQ

Hoe zwaar mag werk zijn?

De Arbeidsinspectie breidt de handhaving op fysieke belasting uit naar meerdere beroepsgroepen. Maar handhaving blijft controle achteraf. De belangrijkere vraag is of we onszelf die vragen al stellen voordat de inspecteur dat doet.

Weten we waar de hoogste fysieke belasting zit? Hebben we inzicht in duur, frequentie en herstelmomenten? Toetsen we actief aan richtlijnen en arbocatalogussen? Volgen we daadwerkelijk de TOP-strategie in onze keuzes?

Het is goed dat er wordt gehandhaafd. Maar het is minstens zo verstandig om zelf kritisch te kijken. Niet vanuit angst voor een boete, maar vanuit de verantwoordelijkheid om werk gezond en duurzaam te organiseren. In veel sectoren zijn er al duidelijke richtlijnen vastgelegd. Bij straatwerk is bepaald wanneer machinaal gewerkt moet worden. In de zorg zijn afspraken gemaakt over wanneer tilliften ingezet moeten worden.

In logistiek wordt tilbelasting berekend op basis van gewicht, frequentie en houding. Bij zware montage- of glaswerkzaamheden zijn maximale gewichten en teamtillen vastgelegd. Dat betekent dat we in veel gevallen al weten wanneer fysieke belasting niet meer verantwoord is. De kennis is er. De vraag is vooral of we daar actief op toetsen. Of vertrouwen we erop dat het “wel goed gaat” zolang er geen klachten worden gemeld?

Arbocatalogussen als hulpmiddel om te schakelen

Voor wie moet inventariseren en maatregelen uitzetten, zijn arbocatalogussen eigenlijk hele praktische documenten. Ze vertalen wetgeving naar werkbare afspraken binnen een sector. Niet abstract, maar concreet toepasbaar. Je vindt er antwoorden op vragen als wanneer mechaniseren/automatiseren nodig is, welke werkmethoden als verantwoord worden gezien en welke hulpmiddelen gangbaar zijn. Dat helpt om keuzes te onderbouwen.

Organisatorische aanpassingen voor arbeidshygiëne

In combinatie met de arbeidshygiënische strategie, vaak samengevat in de TOP-strategie, krijgt dat nog meer richting. Eerst kijk je of je het risicotechnisch kunt wegnemen. Lukt dat niet, dan kijk je naar organisatorische aanpassingen. Pas daarna kom je uit bij persoonlijke maatregelen zoals instructie of ondersteuning.

 

Meer weten?

Over Arbeidshygiëne

(Hier vind je alles.)