Steeds meer werkenden ziek door stress: Kader ondersteunt bij preventie en welzijn

Nederlandse werknemers melden zich steeds vaker ziek vanwege stress. Dat blijkt uit de jaarcijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen voor medewerkers en organisaties. Stress op de werkvloer leidt niet alleen tot verminderde productiviteit, maar ook tot hogere kosten en een minder prettige werkomgeving.

Het groeiende probleem van stressgerelateerd verzuim

De cijfers geven een zorgelijk beeld: in vijf jaar tijd is het aantal ziekmeldingen vanwege stressgerelateerde klachten, met 36 procent gestegen. Stress is inmiddels een van de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim in Nederland. Werkdruk, onduidelijke verwachtingen en weinig steun zijn belangrijke stressfactoren die bijdragen aan toenemende psychosociale arbeidsbelasting. Organisaties die de oorzaak niet aanpakken, lopen het risico op oplopende verzuimcijfers en een slechtere werkcultuur.

'Preventie is essentieel. Door vroegtijdig inzicht te krijgen in de oorzaken van stress binnen de organisatie, kun je gerichte maatregelen nemen. Zo ondersteun je medewerkers en voorkom je langdurig verzuim.’

Lynn den Uijl-Deelen, Expert medewerkerswelzijn bij Kader

De rol van Kader in preventie van psychosociale arbeidsbelasting

Bij Kader hebben we ervaren consultants die een volledig PSA-onderzoek voor je kunnen uitvoeren. Met dit onderzoek brengen we de belangrijkste stressfactoren binnen je organisatie in kaart. We analyseren thema’s zoals werkdruk, onderlinge communicatie, sociale steun en de balans tussen werk en privéleven.

Op basis van de resultaten geven we concrete aanbevelingen om de psychosociale arbeidsbelasting te verminderen. Dit kan variëren van aanpassingen in werkprocessen, verbeteringen in communicatie tot het versterken van sociale steun op de werkvloer. Zo creëren we een gezondere werkomgeving met minder stress en medewerkers die zich gesteund voelen.

Verbeteren van de veiligheidscultuur als basis voor medewerkerswelzijn

Een sterke veiligheidscultuur is cruciaal voor het welzijn van medewerkers. Kader helpt organisaties bij het ontwikkelen en versterken van een positieve veiligheidscultuur waarin ook psychosociale veiligheid centraal staat. Dit betekent dat medewerkers zich veilig en gewaardeerd voelen om open te zijn over stress en werkdruk.

We zetten diverse tools en methodieken in, bijvoorbeeld:

Trainingen en workshops gericht op bewustwording bij leidinggevenden en medewerkers.
Het ontwikkelen van een veiligheidscultuurprogramma.
Het organiseren van een (online) veiligheidsdag of veiligheidsweek.

'Een open en kwetsbaar gesprek over de veiligheidscultuur blijft voor veel bedrijven uitdagend. Kader denkt graag met je organisatie mee.'

Lynn den Uijl-Deelen, Expert medewerkerswelzijn bij Kader

Praktische ondersteuning en maatwerk voor organisaties

Elke organisatie is uniek. Daarom bieden we maatwerkoplossingen die aansluiten bij de specifieke situatie en behoeften. We werken nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en medewerkers om draagvlak en verandering te creëren.

We bieden doorlopende begeleiding en houden de voortgang in de gaten. Waar nodig sturen we bij. Zo blijven de ingezette maatregelen effectief en dringen we ziekteverzuim op lange termijn terug.

Ben je benieuwd hoe Kader jouw organisatie kan helpen bij het voorkomen van stressgerelateerd verzuim? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende offerte.

Neem contact op

Benieuwd wat onze CEO over dit onderwerp te vertellen heeft?